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  具有专业素养的“智能人”

  具有最高水平的专业素养，可以充分胜任自己的工作，并积极与同事分享自己的信息、知识和经验

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  懂得相互理解的“智能人”

  相互尊重，在言行上体谅他人；通过上述共同体意识，创造个人乃至公司整体的利益，产生协同效应

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  积极成就“智能人”

  面对事情，积极寻找可能性，并以饱满的热情勇于挑战，终究实现预期的目标

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  尽职尽责的“智能人”

  对于自己的工作充满自信，以主人翁精神主动完成自己的工作任务，尽职尽责、兢兢业业

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  值得信赖的“智能人”

  在相互认可和尊重的工作氛围中，合理透明地完成工作任务，从而提高公司的竞争力，营造值得顾客信赖的自主、负责任的组织文化

各职务级别的晋升获选人要接受人事考核、语言测试或其它晋升基本评价，并通过晋升委员会的评审，决定晋升与否。 对于具有特殊能力或创造优异业绩的职员，通过定期或不定期提拔晋升制度，选拔优秀的人才并予以培养。

• · 实施提高职务能力的培训
  · 支持网络培训
  · 实施集体培训

• 对语言优秀的职员，予以奖励
  
  
  

• 提供学费，可报班学习语言或考取语言相关资格证
  
  

• 获得业务相关资格证的，提供津贴
  
  

在实现企业的稳定、可持续发展的基础上，

在经营条件允许的范围内，向员工提供各种更多更好的福利待遇， 使员工们享受更丰厚滋润的生活。

• 提交申请

  幼儿园（满三周岁开始）
  初•高中全额学费
  大学学费补贴

• 红白喜事支援

  红白喜事休假及随礼份子钱

• 发放礼物及纪念品

  中秋、春节和公司成立纪念日
  劳动节发放纪念品

• 体检费支援

  向所有员工提供体检费补贴

• 公司食堂

  提供午餐

• 通勤巴士

  釜山、蔚山和梁山地区
  运行上下班巴士

• 长期工作将

  工龄达10年、20年、30年时
  提供旅游商品券

• 同好会支援

  每月提供同好会活动费

• 提交申请书

• 资料评审

• 面试

• 确定录用

• 公司体检

应聘

应聘招聘广告的职位时，请先填写在线应聘申请书，并以邮件或邮寄的方式提交申请资料

资料评审

应聘申请资料提交截止后，综合评审应聘者的学历、工作经验、资历和职业能力倾向，选拔面试人员

面试

面试官将综合评价应聘者的人品、资质、能力、基本工作能力和职务倾向等，评选最终录取人员

公司体检

针对最终合格录取的人员进行基本的公司体检